Från första juli förra året avskaffades sjuklöneersättningen för företag, en ersättning som varit en stor trygghet för arbetsgivare, framför allt för små och medelstora företag. Den innebar att arbetsgivare kunde få ersättning för delar av den sjuklön som betalats ut under de första två veckorna av en sjukskrivning.

– Det är nu extra viktigt att du som företagare ser över att du har försäkrat din personal för eventuell sjukfrånvaro. En sjukvårdsförsäkring kan framför allt minska längden på sjukfrånvaron hos dig eller dina anställda – och till och med förhindra den helt. Det gäller vare sig det handlar om exempelvis ryggproblem eller psykisk ohälsa, säger Sofie Gagnéus, produktspecialist på Trygg-Hansa.

Med försäkringen får man vård redan inom sex dagar, och utan försäkringen är det den offentliga vårdgarantin som gäller. Då kan det dröja ända upp till 90 dagar eller mer, innan man får träffa en specialist.

LÄS MER:: Har ditt företag ingen sjukvårdsförsäkring? Just nu erbjuder Trygg-Hansa rabatt – se ditt pris här

"I vissa fall sexsiffriga belopp"

När du som företagare inte längre kan få ersättning från staten för dina sjuklönekostnader är det viktigt att förstå vilken kostnad det kan vara att ha en långtidssjukskriven anställd, kontra vad det kostar att ha en försäkring.

Som arbetsgivare är du skyldig att betala 80 procent i sjuklön dag 2 -14 av sjukskrivningen. Därefter får den som är sjukskriven sjukpenning från Försäkringskassan.

– Skillnaden mellan att ha en sjukvårdsförsäkring eller inte kan handla om höga siffror för ditt företag – i vissa fall sexsiffriga belopp, säger Sofie Gagnéus.

LÄS MER:: Se hur mycket en sjukvårdsförsäkring kostar ditt företag

”Kostnaden för försäkringen är i stort sett alltid mindre än för eventuella sjukskrivningar.”

Så mycket kostar en sjukskrivning

Om någon av dina anställda blir sjukskriven kostar det företaget betydligt mer än vad en sjukvårdsförsäkring kostar – två dagars sjukfrånvaro kostar ungefär lika mycket som sjukvårdsförsäkringen gör i ett helt år. Premien är dessutom avdragsgill.

– Kostnaden för försäkringen är i stort sett alltid mindre än kostnaden du riskerar för eventuella sjukskrivningar. 
– När en person är borta länge måste du som arbetsgivare ibland ta in en ersättare, vilket blir en extra kostnad som man lätt glömmer att ta med i beräkningarna. Vid en långtidssjukskriven tillkommer flera andra kostnader för arbetsgivaren som till exempel uteblivna leveranser, produktionsbortfall och eventuell rehabilitering, säger Sofie Gagnéus.

LÄS MER:: Har ditt företag ingen sjukvårdsförsäkring? Just nu får du 20 % rabatt

*Källa: Palme, M. (2017), Vem har privat sjukvårdsförsäkring i Sverige – En deskriptiv analys. Nationalekonomiska institutionen vid Stockholms Universitet.

Läs mer: CTA-formulering bla bla bla bla bla bla bla