Slopad ersättning
– smäll för småföretagare
– Expertens uppmaning
Första juli avskaffades sjuklöneersättningen för företag. Det kan bli en stor förändring för dig som är företagare.
– Det här är ett utmärkt tillfälle att se till att du har försäkrat din personal, säger Sofie Gagnéus, produktspecialist på Trygg-Hansa.
● Den här artikeln är producerad av Schibsted Brand Studio
Från första juli avskaffades sjuklöneersättningen för företag, en ersättning som varit en stor trygghet för arbetsgivare, framför allt för små och medelstora företag. Den innebar att arbetsgivare kunde få ersättning för delar av den sjuklön som betalats ut under de första två veckorna av en sjukskrivning.
– Det är nu extra viktigt att du som företagare ser över att du har försäkrat din personal för eventuell sjukfrånvaro. En sjukvårdsförsäkring kan framför allt minska längden på sjukfrånvaron hos dig eller dina anställda – och till och med förhindra den helt. Det gäller vare sig det handlar om exempelvis ryggproblem eller psykisk ohälsa, säger Sofie Gagnéus, produktspecialist på Trygg-Hansa.
Med försäkringen får man vård redan inom sex dagar, och utan försäkringen är det den offentliga vårdgarantin som gäller. Då kan det dröja ända upp till 90 dagar eller mer, innan man får träffa en specialist.
LÄS MER:Se vad Trygg-Hansa kan göra för just ditt företag – 2 månader gratis
” Sjukfrånvaro i två dagar kostar ungefär lika mycket som en
sjukvårdsförsäkring i ett helt år.”
"I vissa fall sexsiffriga belopp"
När du som företagare inte längre kan få ersättning från staten för dina sjuklönekostnader är det viktigt att förstå vilken kostnad det kan vara att ha en långtidssjukskriven anställd, kontra vad det kostar att ha en försäkring.
Som arbetsgivare är du skyldig att betala 80 procent i sjuklön dag 2 -14 av sjukskrivningen. Därefter får den som är sjukskriven sjukpenning från Försäkringskassan.
– Skillnaden mellan att ha en sjukvårdsförsäkring eller inte kan handla om höga siffror för ditt företag – i vissa fall sexsiffriga belopp, säger Sofie Gagnéus.
LÄS MER: Se hur mycket en sjukvårdsföräkring kostar ditt företag
Kostnaden för en sjukvårdsförsäkring är i stort sett alltid mindre än kostnaden för eventuella sjukskrivningar.
Så mycket kostar en sjukskrivning
Om någon av dina anställda blir sjukskriven kostar det företaget betydligt mer än vad en sjukvårdsförsäkring kostar – två dagars sjukfrånvaro kostar ungefär lika mycket som sjukvårdsförsäkringen gör i ett helt år. Premien är dessutom avdragsgill.
– Kostnaden för försäkringen är i stort sett alltid mindre än kostnaden du riskerar för eventuella sjukskrivningar.
– När en person är borta länge måste du som arbetsgivare ibland ta in en ersättare, vilket blir en extra kostnad som man lätt glömmer att ta med i beräkningarna. Vid en långtidssjukskriven tillkommer flera andra kostnader för arbetsgivaren som till exempel uteblivna leveranser, produktionsbortfall och eventuell rehabilitering, säger Sofie Gagnéus.
LÄS MER: Har ditt företag ingen sjukvårdsförsäkring? Just nu bjuder Trygg-Hansa på de två första månaderna
Garanti att träffa läkare inom sex dagar
I Trygg-Hansas sjukvårdsförsäkring ingår privat planerad vård, där den försäkrade får en garanterad tid hos specialistläkare inom sex dagar och operation inom 14 dagar. Förutom det ingår rehabilitering, fysioterapi och tillgång till psykolog.
För företagaren är premien avdragsgilll.
*Källa: Palme, M. (2017), Vem har privat sjukvårdsförsäkring i Sverige – En deskriptiv analys. Nationalekonomiska institutionen vid Stockholms Universitet.
Tre skäl att skaffa sjukvårdsförsäkring
1 Kortare sjukfrånvaro
I Genomsnittet vid en långtidssjukskrivning är 45-90 dagar. Vid stressrelaterade diagnoser, som utmattnings-syndrom, är sjukskrivningstiden ofta ännu längre, cirak 6 månader. Långvarig sjukfrånvaro innebär stora kostnader för dig som företagare. Med en sjukvårdsförsäkring får ni snabbt kontakt med specialistläkare och medicinsk rådgivning vilket kan korta ner sjukskrivningstiden.
2 Ekonomisk trygghet
Första juli i år slopade regeringen möjligheten till ersättning för sjuklönekostnader. Det innebär att företaget självt måste stå för hela kostnaden. Ersättningen har betalats tillbaka i efterhand och haft ett tak på 250 000 kr. Därför är det viktigare än någonsin att se över sitt skydd i form av sjukvårdsförsäkring för att motverka långa sjukskrivningar och höga kostnader för företaget.
3. En attraktiv arbetsgivare
En sjukvårdsförsäkring är en bra förmån som både lockar och behåller din personal.
ANNONS Innehållet på den här sidan är skapat av Schibsted Brand Studio i samarbete med vår annonsör. Det är inte producerat av Omnis redaktion.